Wiesner-Hager sucht innovative und experimentelle Entwürfe für ein Sitzmöbel und lobt einen offenen Design-Wettbewerb aus. Der Wettbewerb steht allen DesignerInnen, ArchitektInnen und KünstlerInnen offen, sowie allen Studierenden dieser Studienrichtungen mit vollendetem 20. Lebensjahr.

Das Möbel soll …

• für 2 bis ca. 4 Personen Platz bieten, auch losgelöst von der Wand funktionieren und eventuell modular erweiterbar sein.
• zu mehr Kommunikation einladen: mehr Miteinander statt Nebeneinander.
• neue Kontexte und Nutzungsvarianten erschließen.
• Platz zum Abstellen von Taschen oder Laptops bieten.
• einen expliziten gestalterischen Bezug zu zeitgenössischer Architektur aufweisen.
• einen mutigen, kreativen und ungewöhnlichen Ansatz zum Ausdruck bringen.

Obligate Anmeldung und weitere Informationen auf der offiziellen Homepage des Wettbewerbs unter

• www.juicypool.com/wiesner-hager

Erster Platz: EUR 5.000,- & Realisierungsabsicht
Zweiter Platz: EUR 2.000,-
Dritter Platz: EUR 1.000,-

15. Oktober 2007: Ausschreibungsbeginn

15. Oktober 2007 bis 30. Jänner 2008: Anmeldung zum Wettbewerb

4. Februar 2008: Deadline für Einreichungen

Februar 2008: Jurysitzung

Jury:

• Barbara Ambrosz und Karin Stiglmair, Designerinnen, LUCY.D
• Konrad E.O. Fischer, Chefredakteur Architektur & Bau FORUM
• Gerhard Heufler, Leiter des Studiengangs „Industrial Design“ an der FH Joanneum Graz
• Roland Gnaiger, Professor / Leiter für Architektur an der Kunst Universität Linz
• Anna Popelka, Architektin, PPAG
• Markus Wiesner, geschäftsführender Gesellschafter der Wiesner-Hager Möbel GmbH
• Amelie Znidaric, Journalistin, Die Presse / Schaufenster

Mai 2008: Präsentation des Gewinnerentwurfs

21. bis 25. Oktober 2008: Präsentation des Prototyps auf der Orgatec in Deutschland

Das oberösterreichische Unternehmen mit Stammsitz in Altheim ist ein international renommierter Spezialist für Büro-Architektur. Für Wiesner-Hager bildet das Wissen über Trends in der Arbeitswelt sowie neue Formen der Organisation und Kommunikation die Basis für die Entwicklung intelligenter, innovativer Bürokonzepte. Mit dem Ziel, einen Beitrag zur Effizienzsteigerung in Unternehmen sowie zu mehr Wohlbefinden der MitarbeiterInnen zu leisten.

• Weitere Informationen zu Wiesner-Hager unter www.wiesner-hager.com

Projektleitung:
juicy pool – communication & cultural management
(im Auftrag von Wiesner-Hager)
Beatrix Roidinger
Sprengersteig 21, A-1160 Wien
Tel.: 0043-1-481 54 54
beatrix.roidinger@juicypool.com

Ein Buchtipp:

• Erfolgreiche Zusammenarbeit von Business Angels und Start-Ups in der Schweiz, Jänner 2006

Ein Buchtipp:

Der Gründung und dem Wachstum kleiner und mittlerer Unternehmen kommt eine hohe volkswirtschaftliche Bedeutung zu, sowohl als Innovationskraft als auch im Bereich der Arbeitslosenbekämpfung. Dabei sind die Gründung und Führung eines Unternehmens nicht von deren Wachstumsprozess zu trennen. Das Lehrbuch “Entrepreneurship” von Prof. Dennis De verbindet beide Prozesse.

• Entrepreneurship

Beim Blick ins 21. Jahrhundert scheint bei aller Unsicherheit in einem Punkt Einvernehmen zu herrschen: Wir stehen an der Schwelle zum Wissenszeitalter.

Der Zeitsprung in die Wissensgesellschaft ist eng mit dem Büro, dem Wissens-Center der Zukunft, verbunden. Moderne Informations- und Kommunikationstechnologien verändern die Welt des Büros radikaler als je zuvor; sie verändern die Koordinaten der Bürowelt: Ort, Zeit und Struktur.

In Zukunft wird es DAS BÜRO nicht geben. Hochdynamische Koordinatenkombinationen erlauben viele aufgaben- und nutzerspezifische Bürowelten, Bürowelten, die dazu dienen, Kreativität zu fördern und Innovationen hervorzubringen. War bis dato die Welt der Büroarbeit weitgehend durch überwiegend starre Arbeitszeiten, fixe Orte und zentrale Unternehmensstrukturen bestimmt, so entstehen durch die Flexibilisierung dieser Parameter faszinierende Arbeitsmöglichkeiten in einem dreidimensionalen Aktionsfeld.

Galt bisher die Maxime “Arbeite in einer festen Struktur, am fixen Ort und zur bestimmten Zeit”, so erlauben innovative Technologien der Informations- und Kommunikationstechnik ein “Arbeiten mit wem, wo und wann Du willst”.

• “Office 21 - das Büro der Zukunft” weiterlesen

Die Veränderung der Arbeitswelt, mit zunehmender Telearbeit, flexiblen und mobilen Arbeitsformen führte zu Überlegungen über moderne Bürostrukturen, bei denen nicht jedem Beschäftigten ein eigener, fester Arbeitsplatz zugeordnet ist. So wurden Bürolandschaften skizziert und teilweise praktiziert, bei denen Kombibüros, Denkerzellen, attraktive Treffpunkte als Team- und Kommunikationsflächen sowie Ruhe- und Konferenzräume eine zentrale Rolle spielen.

Doch wie wirken sich die Aspekte der Büroraumgestaltung auf die Arbeitszufriedenheit, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und letzlich auf die Arbeitsleistung und Produktivität aus? Und welche Konsequenzen ergeben sich daraus für die Planung und Ausstattung von Büro-Immobilien?

• Bestellung des Artikels und mehr vom Fraunhofer-Informationszentrum Raum und Bau IRB

Wir befinden uns im tiefgreifendsten Wandel der Arbeit seit der industriellen Revolution. Selbstverantwortung, Veränderungsbereitschaft und Kreativität – dies sind die Kernanforderungen an die ArbeitnehmerInnen von morgen.

Die Studienautorinnen Kirsten Brühl und Imke Keicher zeichnen ein differenziertes Bild vom Arbeitsmarkt der Zukunft. Gespaltene Arbeitsmärkte und Diskontinuitäten werden unser Berufsleben begleiten, denn nur so entstehen neue Beschäftigungsformen und eine Kultur der Selbstständigkeit.

Mit der „Creative Economy“ steht eine neue Ära vor der Tür, die durch grundlegend andere Werthaltungen, Glaubenssätze und Strukturen gekennzeichnet sein wird als die Industrie- und Wissensgesellschaft. Wir werden uns zu einer „Work-Life-Play“-Gesellschaft entwickeln, in der die Grenzen zwischen Arbeit und Leben zunehmend durchlässiger werden – davon sind die Autorinnen überzeugt.

• Bestellung der Studie und nähere Angaben zu den Autorinnen

Warum nehmen so viele junge Architektinnen und Architekten prekäre Arbeitsbedingungen und einen sehr hohen Aufwand an Zeit, Energie und Geld in Kauf, um vielleicht, irgendwann Erfolg zu haben?
Vielleicht, weil sie ihre Tätigkeit nicht nur als Job, sondern als Verpflichtung an ein höheres Ideal und so eine Sehnsucht nach Transzendenz und Selbstfindung befriedigen? Ein Abend über Sinnerfüllung im Beruf, Glück und Motivation.

Teilnehmer:
Markus Zingerle
Co-Autor des Forschungsprojektes „Nachhaltige Arbeit und Beschäftigung
in Wiener Creative Industries“, Schwerpunkt Architektur
Dr. Herbert Laszlo
Gründer des IFEG – Institut für experimentelle Glücksforschung,
Herausgeber des Informationsblattes „Happiness Observer
P. Gustav Schörghofer SJ
Rektor der Jesuitenkirche-Universitätskirche, Künstler-Seelsorger
Dr. Antonius Greiner
Argo Wien, Integrative Personalentwicklung

Moderation:
Dr. Elke Krasny
Kulturtheoretikerin, Künstlerin, Publizistin und Ausstellungsmacherin

Diskussion
Werkschau
DJ Line

Freitag, 30. März, 2007, 19.30 Uhr
Ort: eisvogel.Raum für Architektur,
1060 Wien, Meravigliagasse 1/25

Weitere Informationen unter www.eisvogel.cc

Ist der Raum prekärer Arbeit auch prekär? An welchen Orten arbeiten wir wie flexibel? Wenn wir davon ausgehen, dass die Fabrik, das „Arbeitshaus“, sowie die „white collar factory“, das Bürohaus, uns die Raum- und Zeiterfahrung von Arbeit im System des Fordismus verdeutlichen, dann stellt sich nun die Frage: welche Räume, und davon ausgehend: welche Bewegungen, welche Rhythmen von Erfahrung, also auch: welche Zeitlogiken im Raumerleben werden in postfordistischen Arbeits- und Lebenswelten relevant? In welchen Bildern und Konzepten können wir sie begreifen? In der Tagung sollen aktuelle Arbeitstheorien, konkrete Räume und Raumbilder aus unterschiedlichen Disziplinen miteinander konfrontiert werden, um die Rolle von Architektur und Räumen in Relation zu heutigen Zeiten postfordistischer Arbeit auszuloten.

• Tagung “ArbeitsZeitRäume” veranstaltet vom Institut für Wissenschaft und Kunst in Wien am 16.-17. März 2007
  
• Programm ArbeitsZeiträume (pdf)
  

Wie sieht die Arbeit der Zukunft aus? Geht man regelmäßig ins Büro? Hat man einen eigenen Schreibtisch? Kann man zwischen Arbeitswelt und Privatleben trennen? Wie bekommen Unternehmen die Mitarbeiter, die sie brauchen? Fakt ist: Die Arbeitswelt befindet sich in einem gewaltigen Umbruch, fast 90 % der Büroarbeit ist qualifizierte Wissensarbeit. Diese Wissensarbeit funktioniert nur optimal, wenn die Arbeitsbedingungen gleichermaßen auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers und jedes seiner Arbeitnehmer ausgerichtet sind. Arbeitsplätze und Räume müssen für individuelle Arbeit ausgelegt sein, für Teamwork, für Besprechungen mit Kollegen und externen Partnern, für Tätigkeiten in Netzwerken. Gleichzeitig sind Büroflächen und Gebäude hochgradig flexibel zu gestalten, da Unternehmen und ihre Einheiten im Wettbewerb ständigen Größenveränderungen unterliegen.

• Die lebende Immobilie. Die Arbeitswelt der Zukunft